09 jan Koekje bij de thee = arbeidscontract

Je gaat het vast niet geloven! Gisteren heb ik een 56-jarige jongeman, absoluut een bekwaam vakman, aan werk geholpen. Omdat hij koekjes bij de thee meenam naar zijn 2e sollicitatie-gesprek! Binnenkort start hij bij zijn nieuwe werkgever, als teamleider in facilities. Laten we hem Willem noemen. In het eerste gesprek dat ik met hem voerde gaf hij aan in 10 maanden tijd maar liefst 2x op gesprek te zijn uitgenodigd!? Ja, dat krijg je als je 50+ bent. Toen ik hem vertelde dat ik hem een 3x keer gunde, simpelweg omdat hij het waard is, wilde hij dat aanvankelijk nauwelijks geloven.

Ik ontmoet helaas veel 50+-ers die zo’n blik hebben van “het heeft toch geen zin om met jou te praten, maar het moet van het UWV”. Onlangs had ik zelfs een 60-jarige in het vizier, die ik graag aan werk had geholpen. Maar die deed er via mijn mailcontact al alles aan om vooral niet met mij een gesprek aan te hoeven gaan. Vreemd voor hen die mij beter kennen, maar dat kon de beste man niet vermoeden. Ik kan hem dat niet kwalijk nemen. Maar Willem nam wel die moeite! En ook de moeite om in de auto te kruipen en mij met een bezoekje te vereren. Daar zal hij geen spijt van hebben! Want nog geen 6 weken later kijkt Willem uit op een prima arbeidscontract en leuk passend werk!

Zich verplaatsen in de ander

Het enige dat hij daarvoor hoefde te doen was zichzelf te zijn: een fijne vent met een goed karakter, een goed CV en de gewenste werkervaring. En zo deed hij. Zoals hij sociaal actief is bij de plaatselijke hockeyvereniging en zich daar graag in de ander verplaatst wat die nodig heeft, zo deed Willem dat ook afgelopen week bij zijn toekomstig werkgever. Die had voor het tweede gesprek een ontmoeting met Willems toekomstige teamleden gepland; informeel onder het genot van een kopje thee. Nu komt het! Let op!

Willem had bedacht dat het wel lekker zou zijn om koekjes bij de thee te nuttigen. Dat paste goed bij zijn teamleden en zou het ijs wat breken. Taart zou te vroeg zijn, want dat doe je als je binnen bent, maar een koekje bij de thee … ach, dat leek hem wel lekker. Ook hier verplaatste hij zich in de ander. Het heeft hem mede geholpen die baan te bemachtigen! Volgens de corporate recruiter kon hij bij zijn toekomstige medewerkers niet meer stuk. Ze hadden er zelf niet aan gedacht dat een koekje bij de thee wel lekker zou zijn. Een leider die hierover nadenkt en investeert in zijn mensen, daar wil je graag mee en voor werken! Nou, steek hem maar in je zak, Willem, dat arbeidscontract! Well done!

Een ander voorbeeld: zwangerschapsverlof

Vergelijkbaar met het koekje bij de thee van Willem, is de vraag van Annie, net 50 lentes jong. Annie solliciteerde op een tijdelijke functie waarbij zij een dame moest vervangen die met zwangerschapsverlof ging. Annie genoot sollicitatiegesprek met haar toekomstig leidinggevende en de zwangere dame. In dat gesprek stelde zij de vraag hoe die zwangere dame tijdens haar verlof op de hoogte gehouden wilde worden en ook hoe zij bij terugkomst het werk overgedragen wilde hebben? Tja, daar had de directeur nog niet over nagedacht! Annie was ook de eerste kandidate die überhaupt die vraag stelde? Dat was zo innemend en vooruitdenkend, dat dat uiteindelijk dé reden is geweest dat Annie de tijdelijke baan heeft gekregen. Met succes dus!

Kortom, als je iets kunt vinden in gesprek dat dicht bij jouzelf ligt, waarbij je je verplaatst in de ander en je afvraagt hoe een ander het zou vinden als je … dan kom je nog eens ergens. Bijvoorbeeld bij een arbeidscontract. Doe er je voordeel mee!