09 jan Het nut van inter-netwerk

Vraag van de kandidaat in kwestie: “Zal ik je dan maar mijn Curriculum Vitae sturen, Ruud?”. “Nee, laat maar, ik heb je al gevonden op het Linked-Inter-Netwerk. Dat is genoeg.”

20e eeuw versus 21e eeuw

Het grootste verschil tussen solliciteren in (bijvoorbeeld) 1995 en 2015? Dat is goed te beschrijven aan de hand van het werk van een headhunter. Een headhunter benadert in opdracht van een werkgever kandidaten uit zijn netwerk. Kandidaten die bij een concurrent werken. Die probeert hij over te halen (te verleiden) om voor de opdrachtgever te komen werken.

In 1995 was Internet in opkomst, maar bestond het LinkedIn netwerk nog niet. Je was als werkgever voor het aantrekken van talent afhankelijk van advertenties in de krant en/of van headhunters. Een netwerk van een grote kaartenbak met visitekaartjes van allerhande relaties. Voordat je dan op gesprek mocht bij je beoogde werkgever, wist deze alleen van de headhunter in kwestie en op basis van je CV wie er werd verwacht. Als sollicitant had je in de bibliotheek papieren informatie over het bedrijf in kwestie in een boekje gevonden en er op de zwart-wit kopieermachine een kopie van gemaakt.

Het Inter-netwerken

Inmiddels is het 2015. De analoge kaartenbak is vervangen door een openbaar toegankelijke digitale kaartenbak. Social media hebben sinds de opkomst in 2002 een explosieve groei doorgemaakt tot meer dan 3 miljoen leden in Nederland. Menig werkgever en headhunter gebruikt deze digitale kaartenbak om talent te spotten en te benaderen. Met een zorgvuldig opgebouwd netwerk op LinkedIn van 1.000 eerste-lijns contacten kun je circa 250.000 relaties uit de tweede lijn en ruim 8 miljoen relaties in totaal uit de derde lijn vinden en bereiken. Als Nederland circa 8 miljoen werkenden kent, kan in theorie dus elke werkende Nederlander gevonden en direct actueel benaderd worden via LinkedIn (mits die een LinkedIn-account heeft). Een analoge kaartenbak is vaak verouderd: Inter-net-werk is het heden.

De digitale Bedrijvendag & Carrièrebeurs

Ook als je zelf minder connecties hebt, is LinkedIn toch een fijn platform waar werkzoekend Nederland elkaar makkelijk kan vinden en benaderen, zonder dat je een beroep hoeft te doen op arbeidsbemiddelaars. Vinden en gevonden worden is je nooit eerder zo gemakkelijk gemaakt. De meeste LinkedIn-gebruikers hebben een link naar de website van het bedrijf waar ze werken. En sommige bedrijven hebben een eigen LinkedIn pagina van hun bedrijf. En nou komt de crux van dit verhaal, ik onthul het je. Je bent dus niet langer afhankelijk van advertenties van bedrijven of een papieren gids met telefoonnummers. Je kan met Internet makkelijker dan ooit zelfstandig jouw toekomstig werkgever analyseren, bereiken en benaderen. Snel en efficiënt.

Ik schat in dat zo’n 95% van werkzoekend Nederland inmiddels actief gebruik maakt van het LinkedIn netwerk. Wie wil vinden en gevonden worden…