09 jan Zomaar reageren op vacatures is zinloos
Regendruppels stromen troosteloos langs het raam van haar werkplek. De wind lijkt de ruit eruit te willen blazen. De net afgestudeerde junior HR-medewerker opent haar mail. Naast het woordje ‘inbox’ ziet ze 105 staan. Van de andere 278 zijn er maar zeven op de kleine stapel beland. De damp van haar hete automatenthee vertroebelt haar zicht bij het lezen van cv en brief nummer 279. De nieuwe commerciële man moet aan keiharde eisen voldoen, zegt de selectiecommissie. Vakinhoudelijk specialist, minimaal 15 jaar ervaring, uitstekend netwerk, people manager, jonger dan 42. En o ja, het moet een man zijn. Kandidaat nummer 279 haalt het bijna. Maar ja, deze kandidaat is 43 en ze is vrouw. De moed zakt haar in de schoenen. Op naar nummer 280 dan maar.
De tijd dat je gemakkelijk een baan scoort met leaseauto en mooie bonus is voorbij. Sinds 2009 wordt meer werk verzet met minder mensen. De rest zit thuis. Bovendien moet je meer opleveren dan je kost. Dus geen ruimte voor middelmatigheid. Zomaar reageren op vacatures is zinloos.
Er zijn nog steeds dan een half miljoen Nederlanders werkloos. Met velen tegelijk azen ze op dezelfde vacature, keer op keer. Werkgevers leggen cv’s één op één op de vacature. Geen match, geen baan.
Ik ervaar in mijn dagelijkse praktijk als professioneel hearthunter, dat solliciteren op een vacature in 19 op de 20 keer bij voorbaat zinloos is. Er wordt namelijk vaak op onmogelijke criteria geselecteerd. Je kan er wat aan doen en daarmee tot 4 x meer kans maken op leuk werk.
Ik geloof in een leergerichte pro-actieve benadering door de professional van een aantal select gekozen bedrijven. Dat is een methode waarvan ik de afgelopen jaren heb bewezen dat het werkt: in goede en in minder goede tijden. “Wat je kent solliciteren” is niet fout, maar het kan zoveel effectiever en leuker zijn! De kracht van HeartHunting zit hem in het doen, door het initiatief te nemen en te houden, stap-voor-stap.
Door te jagen naar je talenten, je passie. Passie is “waar je energie van krijgt, commitment”. Met name technici en economen kunnen goed overweg met deze analytische aanpak van HeartHunting: professionals met een passie voor cijfers, euro’s of bits.