09 jan De eerste indruk vindt niet live plaats

Wanneer en hoe wordt jij uitgenodigd op gesprek bij een beoogde nieuwe werkgever? Wat is jouw antwoord? Onterecht denken veel ervaren sollicitanten dat de eerste indruk in “wie je bent” bij solliciteren nog steeds live plaatsvindt. De zichtbare indruk bij gesprek op kantoor van je beoogde nieuwe werkgever. Helaas, dat is een fenomeen uit de vorige eeuw. Tenzij je natuurlijk een fotootje op je CV hebt geplakt. Die 1e indruk die moet leiden naar een uitnodiging voor gesprek? Niet op basis van CV en brief waar een gemiddelde recruiter maximaal 90 seconden aan besteedt. Helaas!

De onuitwisbare eerste indruk

Ik ga je een geheim onthullen: wat doet een recruiter of leidinggevende als die door een kandidaat is benaderd om nader kennis te maken? Ben je interessant? Dan gaat die onmiddellijk het internet op: tot 900 seconden besteden aan jou vinden via Google. 10x zoveel tijd als aan een Curriculum Vitae met brief wordt besteed.

Dit is wat er gebeurt

• in 90 seconden je CV lezen
• dan op LinkedIn kijken wie je bent
• dan in Google je naam invoeren: de eerste 3 pagina’s op scannen op wie je bent en wat je kan
• dan op Google tot 50 afbeeldingen kijken wie je bent
• tot slot de social media aftasten naar wie je vrienden zijn, welk netwerk en welke interesses je hebt: wat je wilt

Met als conclusie

• wat zeggen de social media over jou?
• welke pagina’s gaan over een naamgenoot van jou?
• welke indruk houd ik over aan Internet?
• wat maakt deze kandidaat bijzonder bovengemiddeld?
• wil ik deze kandidaat als collega?

Daarom is het belangrijk om jouw personal branding te controleren alvorens je besluit ergens te solliciteren. In de HeartHunting methode is dat stap 4 van de 8. Een zinvolle exercitie die mogelijk bepaalt dat je wordt uitgenodigd, of niet.